Supplenze: proroghe contratti ATA e docenti

Di Giulia Boffa

Riportiamo le ultime risposte dei nostri consulenti nella rubrica "Chiedilo a Lalla". Ricordiamo che per le istituzioni scolastiche abbiamo approntato un canale di consulenza gratuita e con risposta garantita.

Supplenze: proroghe contratti ATA. Chiarimenti per la scuola
DSGA – essendo necessario presso il nostro Istituto Comprensivo ,per una serie infinita di motivazioni oggettive, prorogare un contratto relativo ad un Assistente Amministrativo per il mese di Luglio sono a sottoporLe in maniera descrittiva il seguente quesito: marzo 2015 graduatorie definitive ATA. La candidata in posizione utile in graduatoria accetta la proposta di impiego al 30/06/2015 ma essendo in maternità a rischio (ora in maternità obbligatoria) non presta servizio e quindi viene nominato un Assistente Amministrativo. Tale azione di proroga, di fatto, deve essere effettua per entrambi? Sono due i casi che riguardano la situazione sopra descritta e quindi Le pongo il II quesito: volendo prorogare l’ assistente che si occupa dell’area bilancio ma questo in graduatoria è in posizione sfavorevole rispetto all’altro che si occupa del protocollo/alunni mi è possibile scegliere? Cordialità. leggi tutto

Supplenze: proroghe contratti e pagamento del sabato e della domenica
Scuola – vorrei avere un chiarimento in merito ad una nomina,in data 21/11/2014 è stata conferita una supplenza sulla classe di concorso A028 a due docenti, una nomina di 6 ore e una nomina di 8 ore. la supplenza è terminata l’11 giugno 2015, dal 12/06/2015 ho provveduto ha conferire una proroga in quanto entrambi rientravano nell’art. 37 fino a venerdì 26/06/2015 ultimo giorno di esame di licenza media. Hanno diritto al pagamento del sabato e della domenica visto che entrambi hanno una nomina su spezzoni orari? In attesa di Vs riscontro si porgono distinti saluti.leggi tutto

Supplenze: proroghe per scrutini e docente in maternità. Chiarimenti per la scuola
Scuola – Si chiede parere circa la sottoindicata situazione: una docente di scuola primaria è assente dal 17/09/2014 per interdizione, poi astensione obbligatoria per maternità fino al 03/06/2015 (il 04/06/2015 rientra in servizio a disposizione), su di lei c’è una supplente che è a sua volta in interdizione dal 27/03/2015 (data presunta del parto 14/10/2015) ed ha un contratto dal 22/09/2014 al 03/06/2015. Sulla supplente c’è una seconda supplente breve con contratto fino all’08/06/2015. Gli scrutini sono previsti solo per il giorno 10/06/2015. Si chiede se alla prima supplente spetta la proroga del contratto fino all’08/06/2015 e poi anche dal 09/06/2015 al 10/06/2015 per gli scrutini, in base all’art. 37 e all’art. 12 del CCNL. Si chiede se alla seconda supplente, la quale è effettivamente in servizio, spetti la proroga sulla titolare dal 09/06/2015 al 10/06/2015 oppure la conferma sulla prima supplente solo per il 10/06/2015. Si ringrazia anticipatamente.leggi tutto

Supplenze ATA: dimissioni e proroga contratto. Chiarimenti per la scuola
Scuola – Chiedo cortesemente risposta al seguente quesito: una collaboratrice scolastica a tempo determinato fino al 30/06/2015 per n. 24 ore su 36, in servizio dal mercoledì al sabato, è assente per malattia fino a sabato 23/05/2015, su di lei è stata nominata una supplente breve. La prima collaboratrice scolastica presenta le dimissioni da mercoledì 27/05/2015. Quale sarà la data della fine del suo contratto: l’ultimo giorno di effettivo servizio (coperto da certificato medico) 23/05/2015 dato che domenica, lunedì e martedì (giorno festivo e giorni liberi) non c’è stata presa di servizio oppure il 26/05/2015? Di conseguenza il contratto della supplente breve deve essere prorogato dal 24/05/2015 (domenica) in entrambi i casi? Oppure nella seconda ipotesi non ha neanche diritto alla proroga? Ringraziando anticipatamente si rimane in attesa di riscontro.leggi tutto

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