Supplenze ATA PNRR al 31 dicembre, collaboratore scolastico che già lavora su supplenza breve non può accettare. Diverso il caso del completamento orario

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Da ieri 16 ottobre le scuole sono autorizzate ad attivare i contratti ATA PNRR, l’organico aggiuntivo di personale ATA per il quale è previsto uno stanziamento di 50 milioni di euro per supplenze fino al 31 dicembre 2023 nelle scuole in cui sono in essere i progetti legati al PNRR e che hanno fatto richiesta di personale aggiuntivo.

Un nostro lettore chiede se lavorando già su supplenza breve come collaboratore scolastico possa lasciare per accettare una supplenza PNRR al 31/12/2023.

La risposta è negativa. Se già si lavora su supplenza breve non si può lasciare per lavorare su altra supplenza breve. I contratti PNRR sono infatti considerati supplenze brevi.

L’art. 7 del dm 430/2000 dispone che il personale che non sia già in servizio per supplenze di durata sino al termine delle attività didattiche, ha facoltà di risolvere anticipatamente il proprio rapporto di lavoro per accettarne un altro di durata fino al suddetto termine.

Si può lasciare una breve per una al termine delle attività didattiche (30 giugno) o annuale (31 agosto) se già non si ha tale contratto, ma non una breve per un’altra breve.

Sanzioni per abbandono

L’abbandono della supplenza da graduatorie di circolo e di istituto comporta la perdita della possibilità di conseguire qualsiasi tipo di supplenza per l’anno scolastico in corso.

Completamento orario

Per quanto riguarda il completamento orario, questo dovrebbe essere invece possibile, come previsto dal dm 430/2000 e dalla circolare sulle supplenze. I sindacati hanno chiesto al Ministero di fornire indicazioni precise alle scuole.

Se, pertanto, il lettore dovesse essere già in servizio su spezzone, potrebbe avere la possibilità di completare su posto dello stesso profilo e se al momento della convocazione non vi erano posti interi disponibili.

La nota alle scuole sull’attivazione dei contratti dal 16 ottobre al 31 dicembre

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