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Rappresentante di lista e riposi compensativi: ecco quando spettano una o due giornate non lavorate [anche con settimana corta]

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Per la partecipazione alle lezioni si ha diritto al recupero dei giorni se impegnati nel ruolo di rappresentante di lista. Con quali modalità?

Antonio scrive

 Quanti giorni di recupero si devono avere per chi è impegnato nella funzione di rappresentante di lista alle elezioni?

Normativa di riferimento

Ai sensi dell’art. 119 del DPR 30/3/1957 n. 361 e dell’art. 1 della Legge 29/1/1992 n. 69 al personale con contratto a tempo indeterminato e determinato chiamato a svolgere funzioni presso i seggi elettorali è riconosciuto il diritto di assentarsi per tutto il periodo corrispondente alla durata delle operazioni di voto e di scrutinio. L’assenza è considerata attività lavorativa a tutti gli effetti; al rientro il dipendente dovrà produrre l’attestazione dell’avvenuto assolvimento delle funzioni.

Recupero delle giornate

In questo caso i riferimenti sono la C.M. 14 giugno 1990, n. 160 e n. 132 del 29 aprile 1992 e la Corte Costituzionale, sentenza n. 452 del 13 dicembre 1991, per cui si ha diritto a recuperare le giornate non lavorative di impegno ai seggi con giorni di recupero compensativo nel periodo immediatamente successivo ad esse (o comunque concordati con il dirigente):

  • due giorni successivi alle operazioni elettorali (se il sabato è non lavorativo)
  • un giorno successivo (se il sabato è lavorativo).

Conclusione

Il collega che ci scrive non esplicita  se la scuola in cui è in servizio adotti o meno la c.d. settimana corta, ovvero l’orario lavorativo su 5 giorni o su 6.

A completamento quindi di quanto esposto e schematizzando ulteriormente, si possono verificare queste due situazioni:

1. Orario di servizio su 5 giorni lavorativi con sabato giornata non lavorativa e domenica festivo

Sabato e domenica: si ha diritto a due giornate di riposo compensativo.

  • lunedì: si ha diritto ad assentarsi dal lavoro e a percepire la piena retribuzione;
  • martedì: si ha diritto ad assentarsi dal lavoro anche per questa giornata e a percepire la piena retribuzione, se le operazioni di scrutinio si prolungano oltre le ore 24 del lunedì.

2. Orario di servizio su sei giorni lavorativi con sabato giornata lavorativa e domenica festivo

Sabato: si ha diritto ad assentarsi dal lavoro e a percepire la piena retribuzione. Domenica: si ha diritto a una giornata di riposo compensativo.

  • lunedì: si ha diritto ad assentarsi dal lavoro e a percepire la piena retribuzione.
  • martedì: si ha diritto ad assentarsi dal lavoro anche per questa giornata e a percepire la piena retribuzione, se le operazioni di scrutinio si prolungano oltre le ore 24 del lunedì.

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