Pubblica amministrazione, la sfida del ricambio generazionale inizia con Tirocini e Dottorati InPA
La Pubblica Amministrazione punta sui giovani per affrontare la sfida della modernizzazione. Sono stati avviati due nuovi programmi dal nome “Tirocini InPA” e “Dottorati InPA” per permettere a studenti universitari e neolaureati di acquisire competenze lavorando nella PA.
L’obiettivo è duplice: da un lato formare nuove leve, dall’altro favorire il ricambio generazionale in un comparto con un’età media dei dipendenti di 50 anni.
“Per affrontare la grande sfida della modernizzazione abbiamo bisogno di giovani preparati e qualificati” ha spiegato il Ministro Paolo Zangrillo, evidenziando l’importanza di rendere attrattivi gli uffici pubblici.
I programmi sono stati attivati in via sperimentale da 10 amministrazioni pilota in collaborazione con atenei. Tra queste la Presidenza del Consiglio, il MEF, l’Agenzia delle Entrate e alcune Regioni come Emilia-Romagna, Liguria, Marche, Puglia e Toscana.
Tirocini InPA offrirà 300 tirocini curriculari da 6 mesi retribuiti 600 euro al mese a studenti under 28 iscritti alle magistrali. Il percorso includerà la stesura della tesi e i crediti potranno essere valutati nei concorsi dell’ente ospitante.
Dottorati InPA invece prevede 20 contratti di apprendistato triennali da 30.000 euro l’anno per conseguire un dottorato di ricerca nelle materie della PA. I destinatari saranno under 29 con voto di laurea almeno 105/110.
Entrambi i percorsi puntano ad avvicinare i giovani alla macchina pubblica, dando loro l’opportunità di formarsi e inserirsi in un ambiente lavorativo stimolante. Un investimento sul capitale umano per una PA più moderna ed efficiente.
