Personale scolastico e la contestazione disciplinare. Con modello da scaricare

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Nella scuola la gestione dei procedimenti disciplinari è data dal combinato disposto del DLGS 165/2001, del DLGS 297/1994, della Legge 300 del 1970, DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 16 aprile 2013, n. 62, dal CCNL comparto scuola oltre che dalle norme del Codice Civile e dalla giurisprudenza che si è affermata negli anni che ha posto sicuramente dei paletti di riferimento nell’ambito della definizione dei procedimenti disciplinari

Fino a dieci giorni di sospensione ATA è competente il DS

Per il Personale ATA, evidenzia l’USR, presso le istituzioni scolastiche ed educative statali, ai sensi dell’art. 55 bis, commi 1 e 4, in combinato disposto con il comma 9 quater, del novellato D. Lgs. n. 165/2001, i Dirigenti responsabili delle “Strutture”, non oltre trenta giorni dalla data di avvenuta conoscenza dei comportamenti punibili con sanzioni inferiori o uguali alla sospensione dal servizio per 10 giorni con privazione della retribuzione, contestano l’addebito al dipendente, lo convocano per il contraddittorio a sua difesa, istruiscono e concludono il procedimento disciplinare con le modalità ed entro i termini stabiliti dal comma 4 del predetto art. 55 bis.

La competenza oltre la censura per sanzioni nei confronti dei docenti

Per i comportamenti posti in essere dal Personale docente ed educativo in servizio presso le istituzioni scolastiche ed educative statali, punibili con sanzioni più gravi della censura, i Dirigenti responsabili delle “Strutture”, entro 10 giorni dalla piena conoscenza del fatto, trasmettono gli atti al medesimo U.P.D. (individuato ai sensi del seguente art. 2.1) come previsto dall’art. 55 bis comma 4 del citato D. Lgs. 165/2001.

Come deve essere formulata la contestazione disciplinare? Con che preavviso va …

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