Personale ATA: riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali

di redazione

item-thumbnail

Personale ATA: quando l’orario di lavoro può essere ridotto a 35 ore. La normativa. 

Buona sera signora Lalla sono un collaboratore scolastico e lavoro in una scuola che è aperta per più di 10 ore al giorno, io non faccio i turni pomeridiani ma faccio 3 giorni dalle 08:00 alle14:00 due giorni dalle 8:30 alle 15:00 e un giorno dalle 10:00 alle 15: 00.la mia domanda è: ho diritto alla 35°ora?  Grazie anticipatamente

di Giovanni Calandrino – La norma che regola la riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali è l’art. 55 del CCNL scuola/2007: Il personale destinatario della riduzione d’orario a 35 ore settimanali è quello adibito a regimi di orario articolati su più turni o coinvolto in sistemi d’orario comportanti significative oscillazioni degli orari individuali, rispetto all’orario ordinario, finalizzati all’ampliamento dei servizi all’utenza e/o comprendenti particolari gravosità nelle seguenti istituzioni scolastiche:

  • Istituzioni scolastiche educative;
  • Istituti con annesse aziende agrarie;
  • Scuole strutturate con orario di servizio giornaliero superiore alle dieci ore per almeno 3 giorni a settimana.

Considerato che nella sua scuola si effettua un orario di servizio giornaliero superiore alle dieci ore per almeno 3 giorni a settimana, considerato che il suo orario di lavoro è articolato su più turni e con significative oscillazioni dell’orario ordinario (vedi due giorni dalle 8:30 alle 15:00 e un giorno dalle 10:00 alle 15:00) a parere dello scrivente ha diritto alla riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali. Naturalmente la tipologia e quant’altro necessario a individuare il personale che potrà usufruire della predetta riduzione sarà definito in sede di contrattazione di istituto.

Invia il tuo quesito a [email protected]

Le domande e le risposte saranno rese pubbliche, non si accettano richieste di anonimato o di consulenza privata.
Per le istituzioni scolastiche. Consulenza specifica e risposta garantita. Gratuitamente [email protected]

Versione stampabile
Argomenti:
ads ads