Permessi per concorsi ed esami: quanti giorni e modalità fruizione

di redazione
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Rispondiamo a diversi nostri lettori che ci chiedono informazioni riguardo alla fruizione dei permessi per concorsi ed esami per docenti sia di ruolo che supplenti.

Permessi per concorsi ed esami docenti di ruolo

In sintesi:

  • il personale docente e ATA ha diritto a 8 giorni di permesso, durante l’anno scolastico, per partecipare come candidato a concorsi o ad esami.
  • negli otto giorni sono compresi anche i giorni di viaggio per raggiungere la sede dell’esame o del concorso;
  • tali giorni di permesso, per il personale a tempo indeterminato, sono interamente retribuiti, sono valutati ai fini dell’anzianità di servizio e non riducono le ferie;
  • possono essere fruiti soltanto per le prove d’esame ma non per la preparazione alle stesse;
  • possono essere fruiti per qualsiasi tipologia di concorso o esame, fermo restando che il dipendente produca idonea documentazione per giustificarne la richiesta e la conseguente fruizione (per idonea documentazione si intende l’attestazione di partecipazione all’esame o al concorso, comprovante il giorno o i giorni di svolgimento degli stessi);
  • possono essere fruiti anche se l’esame o la prova di concorso si svolgano al di fuori dell’orario di lavoro;
  • possono essere fruiti dal personale a tempo parziale, in proporzione alle giornate di lavoro settimanale previste (l’amministrazione individua i giorni di permesso spettanti a ciascun dipendente a tempo parziale, in relazione all’orario di lavoro di ciascuno di essi).

Permessi per concorsi ed esami docenti non di ruolo

Anche il personale non di ruolo ha diritto a 8 giorni di permesso per concorsi ed esami.

La differenza rispetto al personale di ruolo e non di ruolo riguarda gli aspetti economici e giuridici:

  • per il personale a tempo determinato gli otto giorni non sono retribuiti e non sono valutati ai fini dell’anzianità di servizio
  • Per il resto vale quanto detto per il personate a tempo indeterminato
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