Permessi, aspettative e congedi. La guida di OrizzonteScuola.it

di redazione
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red – Entro quanto tempo è possibile fruire dei permessi per lutti? A chi spetta l’aspettativa per motivi di famiglia? Quali sono gli adempimenti che la scuola pone in atto quando il dipendente fruisce dell’aspettativa per mandato amministrativo? Il dirigente concede o attribuisce i permessi di cui all’art. 15? Quali permessi spettano e quali sono retribuiti per il personale a tempo determinato? I permessi per assistenza al disabile possono essere fruiti ad ore?  A chi spettano? Quali documenti deve presentare il dipendente per ottenere i congedi e le aspettative previste dal Contratto?

red – Entro quanto tempo è possibile fruire dei permessi per lutti? A chi spetta l’aspettativa per motivi di famiglia? Quali sono gli adempimenti che la scuola pone in atto quando il dipendente fruisce dell’aspettativa per mandato amministrativo? Il dirigente concede o attribuisce i permessi di cui all’art. 15? Quali permessi spettano e quali sono retribuiti per il personale a tempo determinato? I permessi per assistenza al disabile possono essere fruiti ad ore?  A chi spettano? Quali documenti deve presentare il dipendente per ottenere i congedi e le aspettative previste dal Contratto?

Sono alcune delle tante domande a cui risponde la presente guida che è rivolta a tutti gli operatori della scuola: dirigenti, docenti, collaboratori scolastici, segreterie scolastiche, sindacalisti ed RSU.

Una guida che affronta in modo analitico ma pratico tutti i permessi, i congedi e le aspettative previsti dal Contratto della Scuola.

In 326  pagg. sono affrontati in modo chiaro, accurato e approfondito i seguenti argomenti:

  1. Permessi brevi retribuiti soggetti a recupero;
  2. Permessi retribuiti per lutti;
  3. Permessi per la partecipazione a concorsi od esami;
  4. Permesso per matrimonio;
  5. Permesso per motivi personali o familiari;
  6. Permessi retribuiti per lavoratori che assistono familiari disabili in stato di gravità (L. 104/92);
  7. Permessi ed assenze del personale chiamato a ricoprire cariche pubbliche elettive;
  8. Permessi retribuiti per la formazione e  l’aggiornamento;
  9. Aspettativa non retribuita per motivi di famiglia, personali e di studio;
  10. Aspettativa non retribuita per altra esperienza lavorativa o per superare un periodo di prova;
  11. Aspettativa per svolgere incarichi a tempo determinato;
  12. Congedo di maternità;
  13. Congedo di paternità;
  14. Interruzione della gravidanza;
  15. Congedo parentale;
  16. Congedo per malattia del figlio per entrambi i genitori;
  17. Riposi giornalieri per entrambi i genitori;
  18. I congedi in caso di adozione e di affido;
  19. Congedo per malattia – normativa generale;
  20. Assenze per gravi patologie;
  21. Visite specialistiche.

Per ogni capitolo si segue una traccia schematica ma diretta:

  1. riferimenti di legge e normativi;
  2. destinatari;
  3. cosa deve fare il dipendente;
  4. cosa deve fare il dirigente;
  5. possibilità di sostituzione del personale assente;
  6. modalità e criteri di fruizione;
  7. i casi particolari;
  8. effetti giuridici ed economici;
  9. cumulabilità dei permessi senza necessità del rientro in servizio (comprese le ferie).

Una guida pratica, di facile consultazione che contiene tutto ciò che il dirigente e il personale della scuola deve sapere per attuare al meglio tutta la normativa contenuta nel CCNL comparto Scuola.

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Vedi anche

Le guide di Orizzonte Scuola: malattia, maternità e paternità, supplenze

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