Mobilità 2014, le novità: riduzione a tre anni vincolo per i neoassunti, transito su altre classi di concorso per C555 e C999, gestione sostegno secondaria di II grado

Di Lalla
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red – Sono questi i temi affrontati oggi nell’incontro per la stesura dell’ipotesi di contratto sulla mobilità, il primo dopo l’approvazione del DL Istruzione, che ha apportato dei cambiamenti nella normativa. Come gestire le nuove situazioni.

red – Sono questi i temi affrontati oggi nell’incontro per la stesura dell’ipotesi di contratto sulla mobilità, il primo dopo l’approvazione del DL Istruzione, che ha apportato dei cambiamenti nella normativa. Come gestire le nuove situazioni.

Le novità riguarderanno

  • la riduzione a da cinque a tre anni del vincolo di permanenza nella provincia di titolarità per i neoassunti
  • la possibilità di transitare su altre classi di concorso per gli appartenenti alle classi C555 e C999
  • la gestione delle operazioni sui posti di sostegno della secondaria di II grado, per cui il decreto 104/2013 ha previsto il superamento della suddivisione in aree disciplinari.

Se la prima questione (vincolo triennale, e non più quinquennale) – afferma la CISL-  non richiede particolari approfondimenti, essendo sufficiente prendere atto delle modifiche intervenute in sede legislativa, sulla seconda (C555 e C999) e sulla terza (sostegno) il discorso è un po’ più complesso e dal confronto emergono diverse ipotesi di soluzione relativamente ai tempi e ai modi con cui gestire le nuove disposizioni normative.

Pur essendo ancora in fase di confronto, la discussione sembrerebbe orientata a prevedere il transito dei docenti C555 e C999 su altra classe di concorso di pari passo con le operazioni di mobilità; gli interessati potrebbero quindi presentare le domande di nell’anno scolastico in corso, partecipando ai movimenti con decorrenza dal 2014/15. Conseguentemente potrebbero essere sbloccati per l’anno in corso i posti ATA assegnati fino all’avente titolo.

Per il sostegno, invece, si tratta di verificare se e come il mantenimento delle quattro aree ai fini del reclutamento del personale attualmente inserito nelle graduatorie ad esaurimento possa incidere sulla definizione degli organici e sulla gestione della mobilità del personale di ruolo.

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