Mobbing a scuola, quale la responsabilità del datore di lavoro? Il DS è tenuto a rimuovere condizioni di conflittualità a scuola
Il caso in commento riguarda un contenzioso promosso per ottenere il risarcimento dei danni patrimoniali e non patrimoniali subiti a causa di comportamenti vessatori adottati nei confronti di una dipendente della scuola, presso il quale aveva prestato servizio con funzioni di assistente amministrativa. Un caso di mobbing sul quale si pronuncia la Cassazione Civile Ord. Sez. L Num. 3791 Anno 2024 che accoglie il ricorso pronunciando anche un principio di diritto.
Il datore di lavoro è responsabile nel caso di mobbing anche se omette di impedire le condotte lesive …
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