Maternità: 1 mese precedente al parto e 4 successivi (flessibilità)

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L’art. 20 del D.lgs n. 151/2001 riconosce alle lavoratrici, in alternativa al congedo di maternità ordinario (astensione dal lavoro nei 3 mesi precedenti al parto e nei 2 mesi successivi), la facoltà di astenersi dal lavoro anche soltanto dal mese precedente la data presunta del parto, spostando il periodo non fruito precedentemente al parto al periodo successivo (che diventa, quindi, di quattro mesi). In questo caso la dipendente incinta dovrà lavorare fino all’ottavo mese di gravidanza. A tal fine deve presentare la domanda di opzione non oltre il 7° mese di gravidanza.

Presupposti

Il ricorso all’opzione di cui trattasi è immediatamente esercitabile in presenza dei seguenti presupposti:

a) assenza di condizioni patologiche che …

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