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Malattia supplenti ATA Covid: dopo 30 gg. di malattia contratto si rescinde ma il servizio è valido per il punteggio

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Supplenze ATA e docenti COVID: sono supplenze brevi, vediamo come viene trattato il periodo di malattia.

Gentile redazione, ho preso servizio da poco come CS con contratto covid. La segreteria durante la stipula del contratto mi ha rammentato che in caso di malattia prolungata il contratto si risolve e il punteggio maturato decade.  Quanto affermato corrisponde a verità? (soprattutto in relazione al punteggio) Qual è la normativa di riferimento il caso di assunzione con cosiddetto contratto Covid? Grazie

di Giovanni Calandrino – i contratti cosiddetti “covid” ai sensi dell’articolo 321 bis, lettera b, del testo coordinato del DL 34 del 2020, sono supplenze brevi ovvero contratti a tempo determinato stipulati dal dirigente scolastico. Tale personale in caso di malattia ha comunque diritto, nei limiti della durata del contratto medesimo, alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 30 giorni annuali, retribuiti al 50%.

In sintesi, per i supplenti brevi o ai supplenti temporanei, in caso di malattia viene prevista la conservazione del posto di lavoro fino al tetto massimo di 30 giorni per anno, con una retribuzione pari al 50%. Dunque per assenze dovute a malattia per un periodo superiore a 30 giorni, il contratto di lavoro automaticamente cessa.

Il servizio maturato fino all’eventuale licenziamento è pienamente valutabile ai fini delle graduatorie.

Naturalmente stiamo parlando di malattia “normale”, non legata al Covid. Il periodo di malattia Covid infatti è equiparata a ricovero ospedaliero e non fa scattare il comporto per il licenziamento

Supplenze “covid” docenti e ATA: ci si può ammalare per max 30 giorni, pagati al 50%. Escluso Covid

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