Lavoro agile ATA in alternanza a quello in presenza. La novità nel nuovo contratto. ATTO DI INDIRIZZO [PDF]

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L’Atto di indirizzo del nuovo contratto scuola appena firmato dal Ministro Renato Brunetta prevede per il personale ATA che “il lavoro da remoto e il lavoro agile dovranno qualificarsi come una delle possibili modalità di effettuazione della prestazione lavorativa da parte dei dipendenti”.

Ecco cosa prevede l’atto di indirizzo per il lavoro agile del personale ATA:

Il contratto definirà l’esercizio di tale modalità di lavoro, nella cornice definita dalle linee guida sul lavoro agile del 17 dicembre 2021 e nell’ambito delle risorse umane strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente, fermo restando quanto chiarito nella parte generale di questo atto di indirizzo.
In particolare, il lavoro agile/da remoto dovrà essere realizzato in alternanza con il lavoro in presenza, anche al fine di migliorare l’equilibrio tra tempi di vita e di lavoro e la condizione lavorativa, per migliorare l’innovazione organizzativa e la
qualità del servizio ed in ogni caso laddove sussistano i necessari requisiti organizzativi e tecnologici per operare con tale modalità.

Analogamente, il contratto disciplinerà le modalità della prestazione con particolare riguardo ai diritti e alle relazioni sindacali, alla formazione specifica, alla predisposizione e utilizzo dei dispositivi, della salute e sicurezza, del tempo di
lavoro e di reperibilità, del diritto alla disconnessione, dei rientri, e di tutti gli altri aspetti del rapporto di lavoro che esigono adattamenti in caso di lavoro eseguito non in presenza.

SCARICA ATTO DI INDIRIZZO DEFINITIVO [PDF]

Lo avevamo anticipato in ATA, possibilità di alternare lavoro agile e in presenza: la novità nel nuovo contratto. IPOTESI ATTO DI INDIRIZZO

Al via le trattative con i sindacati

Il primo incontro per discutere del rinnovo contrattuale si terrà martedì 17 maggio alle ore 15.00 presso l’Aran. Si parte dall’Atto di indirizzo.

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