Lavoratori fragili, un diritto in più, la Camera dice sì a congedi e permessi fino a 24 mesi. Cosa è previsto
Nelle scorse settimane è arrivato il primo ok alla proposta di legge che introduce significative tutele per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche. Il provvedimento rappresenta un passo avanti nella protezione dei diritti di chi affronta gravi patologie.
Congedi e permessi: le novità per i dipendenti
Il cuore della nuova normativa è la possibilità per i lavoratori, sia del settore pubblico che privato, con un grado di invalidità pari o superiore al 74%, di richiedere un periodo di congedo fino a 24 mesi. Il periodo può essere usufruito in modo continuativo o frazionato. Durante il congedo, il posto di lavoro viene conservato, sebbene non sia prevista la retribuzione. La legge introduce anche dieci ore annue aggiuntive di permesso retribuito dedicate a visite mediche, esami e cure. Per i pazienti minorenni, queste ore sono riconosciute al genitore che li accompagna.
Lavoro agile e un fondo per la ricerca
La legge prevede inoltre che, al termine del periodo di congedo, il lavoratore abbia una priorità nell’accesso al lavoro agile, qualora la natura della prestazione lo consenta. Per i lavoratori autonomi con un rapporto continuativo, è prevista la sospensione dell’attività per un massimo di 300 giorni all’anno. Un elemento innovativo è l’istituzione di un Fondo presso il Ministero dell’Università e della Ricerca, con una dotazione di 2 milioni di euro annui, destinato a finanziare premi di laurea in memoria di pazienti oncologici. Questi premi saranno assegnati a studenti meritevoli in discipline scientifiche e mediche.
