Informazioni che il Dirigente deve fornire al lavoratore: modifiche normative e sanzioni. Focus
Proponiamo un contributo in merito ai recenti sviluppi normativi derivanti dal D.Lgs. n. 104/2022, emanato in attuazione della direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea, che ha parzialmente modificato il D.Lgs. n. 152/1997, concernente l’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro.
La norma interessa anche i rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165, quindi vi rientrano anche i contratti di lavoro stipulati nelle istituzioni scolastiche.
Vediamo di capire cosa è cambiato nel …
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