Una famiglia faceva ricorso al TAR del Veneto per chiedere l’annullamento della delibera n. 9 del 10 novembre 2017 del Consiglio d'Istituto dell’-OMISSIS- che ha determinato l’articolazione dell’orario settimanale delle lezioni adottando la “settimana corta” in luogo delle sei ore scelte dai genitor...
L’inizio di ogni anno scolastico, caratterizzato inevitabilmente da una serie di adempimenti necessari al regolare avviamento dell’attività didattica, è anche un periodo critico dal punti di vista della sicurezza sul lavoro.
Il permesso per matrimonio è espressamente previsto per il personale docente, educativo ed ATA sia di ruolo che precari, dagli artt. 15/3 e 19/12 del CCNL comparto Scuola 2007 che per tale aspetto giuridico non è stato modificato dal CCNL 2018.
Il docente che nelle prime settimane di scuola non effettua l'orario intero deve poi recuperare quelle ore nel corso dell'anno scolastico?
Se totalmente inoccupati; Se parzialmente occupati, ai sensi delle disposizioni relative al completamento d’orario di cui all’art. 4 del D.M. 131/07 Anche se occupati, se ricorra la situazione di cui all’art. 8, comma 2, del D.M. 131/07 ovvero per una supplenze che arrivi almeno fino al termine dell...
Quale differenza c'è tra sospensione attività e chiusura? E se non si raggiungono i 200 giorni di lezione? Gli insegnanti devono recuperare i giorni di chiusura?
Per ciò che riguarda i permessi c’è una differenza sostanziale tra il personale assunto a tempo indeterminato e quello assunto invece a tempo determinato.
O, in alcuni casi, sono le scuole che, venute a conoscenza del loro status non permettono loro di accettare la supplenza proposta. Analizziamo quali sono i diritti delle docenti e gli obblighi delle scuole. Diritto alla nomina La supplente interpellata per una supplenza ma collocata in interdizione ...
E' possibile fruire di permessi retribuiti per grave infermità del coniuge, del convivente o di parenti entro il secondo grado? Rispondiamo a tale quesito riportando la normativa di riferimento e fornendo tutte le indicazioni utili al riguardo.
L’art. 33 comma 3 della legge 104/92 dispone che il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuat...
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