Il congedo per malattia del bambino spetta a tutto il personale in servizio (docente e ATA), sia a tempo determinato (anche per supplenza breve) che indeterminato, con uguali diritti.
I docenti vengono spesso nominati come addetti alla gestione dell’antincendio e del primo soccorso, ma questa nomina, a volte, può dar luogo a sovrapposizioni di funzioni.
Il congedo parentale spetta a tutto il personale in servizio (docente e ATA), sia a tempo determinato (anche per supplenza breve) che indeterminato. L’art. 32 del D.Lgs. n.151/2001 come modificato dal D.Lgs. n. 80/2015 riconosce ai genitori, per ogni figlio, il diritto di astenersi dal lavoro per un...
Quale differenza c'è tra sospensione attività e chiusura? E se non si raggiungono i 200 giorni di lezione? Gli insegnanti devono recuperare i giorni di chiusura?
Nella fruizione dell’assenza per malattia o per qualsiasi altro congedo (biennale, parentale ecc.) molte scuole ci chiedono se il sabato (in presenza di un orario articolato su cinque giorni) o la domenica o comunque i giorni festivi vadano sempre ricompresi nell’assenza del dipendente.
Guida gratuita da scaricare per docenti, dirigenti, ATA e segreterie scolastiche sui tre giorni di permesso concessi a seguito di legge 104. Normativa, tutta la casistica e i casi particolari
La scelta degli addetti al primo soccorso di un Istituto Scolastico implica una serie di valutazioni da parte del Dirigente: numero di alunni presenti, disponibilità del personale scolastico, distribuzione dei vari plessi. Ma cosa succede quando il personale non è formato?
Le condizioni in cui versano le mense scolastiche sono sotto gli occhi di tutti ma assurgono agli onori della cronaca solo in caso di controlli. Come possiamo assicurarci che gli standard igienico-sanitari minimi vengano rispettati?
Com’è noto il nuovo CCNL/2018 istruzione e ricerca ha innovato i criteri e le modalità di fruizione dei permessi per visite specialistiche esclusivamente per il personale ATA.
La materia è normata dall'articolo 54 del CCNL. Attenzione, chi non recupera il ritardo può vedersi decurtare lo stipendio. Quando è possibile chiedere il riposo compensativo? In ogni caso deve essere usufruito entro tre mesi.
