L’art. 31 del CCNL 19.04.2018 ha sostituito il comma 2 dell’art. 15 del CCNL 29.11.2007 nella parte relativa ai permessi per motivi personali o familiari del personale ATA a tempo indeterminato.
Termino le 18 ore e prendo un giorno di malattia per visita specialistica ma non ho una patologia in atto Una delle domande più diffuse è se, una volta terminate le 18 ore, posso continuare a prendere giornate di assenza sempre imputabili alla malattia, pur non avendo una patologia in atto. È possi...
Giungono in redazione diverse richieste di chiarimenti da parte delle segreterie su come considerare le assenze per visite specialistiche al personale ATA.
La materia è normata dall'articolo 54 del CCNL. Attenzione, chi non recupera il ritardo può vedersi decurtare lo stipendio. Quando è possibile chiedere il riposo compensativo? In ogni caso deve essere usufruito entro tre mesi.
di Paolo Pizzo e Giovanni Calandrino - Firmato il CCNL scuola del 09.04.18, fornisce importanti novità riguardanti i permessi del personale ATA.
Un'analisi esaustiva sul calcolo dei giorni di ferie e festività soppresse del personale ATA in regime di Part – Time.
A cura di Paolo Pizzo e Giovanni Calandrino una guida su Ferie e Festività Soppresse del personale ATA, sia di ruolo che supplente, sia full-time che part-time.
Il manuale sul periodo di prova ATA e le novità previste dal nuovo CCNL/2018.
Il comma 1 dell’art. 19 del CCNL/2007 SCUOLA afferma che “Al personale assunto a tempo determinato, [omissis] si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie, permessi ed assenze stabilite dal presente contratto per il personale assunto a tempo indet...
La Guida completa sulle ASSENZE PER MALATTIA del Personale ATA con rapporto di lavoro a tempo in/determinato. Comunicazione della malattia; Decurtazione stipendio per i primi 10 giorni (art. 71, comma 1, DL 112/2008); Retribuzione spettante durante il periodo di assenza; Le sanzioni per violazio...
