Le guide di Orizzonte Scuola: permessi, aspettative, congedi, malattia, maternità e paternità

di redazione
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Le guide realizzate da Paolo Pizzo: dall'ultima fatica dedicata ai permessi, alle aspettative e ai congedi, alle oramai storiche guide dedicate alla malattia, alla maternità e paternità (unica nel genere) e alle supplenze.

Le guide realizzate da Paolo Pizzo: dall'ultima fatica dedicata ai permessi, alle aspettative e ai congedi, alle oramai storiche guide dedicate alla malattia, alla maternità e paternità (unica nel genere) e alle supplenze.

Permessi, aspettative e congedi del CCNL comparto scuola

Entro quanto tempo è possibile fruire dei permessi per lutti? A chi spetta l’aspettativa per motivi di famiglia? Quali sono gli adempimenti che la scuola pone in atto quando il dipendente fruisce dell’aspettativa per mandato amministrativo? Il dirigente concede o attribuisce i permessi di cui all’art. 15? Quali permessi spettano e quali sono retribuiti per il personale a tempo determinato? I permessi per assistenza al disabile possono essere fruiti ad ore?  A chi spettano? Quali documenti deve presentare il dipendente per ottenere i congedi e le aspettative previste dal Contratto?

Sono alcune delle tante domande a cui risponde la presente guida che è rivolta a tutti gli operatori della scuola: dirigenti, docenti, collaboratori scolastici, segreterie scolastiche, sindacalisti ed RSU.

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Assenze per malattia e personale della scuola: decurtazione retributiva, visite fiscali e specialistiche, certificazione online

In formato e-book  disponibile una nuova versione. Tutto quello che docenti ed ATA dovrebbero sapere per difendere i propri diritti e tutto quello che Dirigenti e scuole dovrebbero applicare per evitare di violarli.

Rivista e aggiornata la parte riguardante la certificazione online e le visite specialistiche ed è stato riscritto il capitolo inerente le “gravi patologie”. Aggiornamenti anche per le visite collegiali, le visite fiscali con importanti aggiunte sulle procedure da attuare e le sanzioni che vengono applicate in caso di assenza dal domicilio. La guida è stata inoltre arricchita di numerosi esempi di calcolo del periodo di malattia utile anche aper le scuole (compreso il regime del part time) e sono state aggiunte delle FAQ, divise per argomento, per spiegare gli aspetti meno chiari di una materia così complessa.

Dal 2008 ad oggi qualcosa è cambiato in materia di assenze per malattia e numerose sono le novità in merito. La presente guida, rivolta a tutto il personale della scuola (docente e ATA) assunto a tempo determinato e indeterminato, si pone come obiettivo principale quello di fare chiarezza su ciò che è da ritenere ancora valido del CCNL/2007 e quelle che invece sono le novità a cui tutto il personale della scuola deve attenersi. Un utile strumento di consultazione anche per segreterie scolastiche, sindacalisti, RSU e Dirigenti

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Maternità e paternità nella scuola: diritti e doveri

La guida si rivolge a tutti i dipendenti della scuola assunti a tempo indeterminato e determinato, compresi Dirigenti scolastici e operatori delle segreterie, RSU e sindacalisti, e si presenta come un utile strumento per districarsi nel migliore dei modi tra le maglie di una normativa che non sempre risulta di facile comprensione.

Completamente rinnovata la guida “maternità e paternità”: approfondimento della parte relativa alla normativa di riferimento; apposite sezione riguardanti l’applicazione del T.U. al Comparto Scuola, con utili suggerimenti per il personale e le segreterie scolastiche. È stata aggiornata la parte relativa ai riposi per allattamento (con esempi pratici per docenti e segreteria scolastiche) ed è stata aggiunta la parte riguardante la procedura per richiedere e ottenere tutti i congedi (compresa la novità dell’interdizione per gravi complicanze da richiedere all’ASL); rivista e aggiornata la parte relativa i supplenti assunti a tempo determinato: pagamento dell’indennità fuori nomina (con relativi esempi pratici utili anche per le scuole), accettazione di una supplenza, richiesta di disoccupazione ecc. Riferimenti all’applicazione della legge del 28 giugno 2012, n. 92 e della Sentenza della Corte Costituzionale n. 203/2013 con approfondimento della parte relativa al congedo biennale. 

Tantissime sono le informazioni relative alla legislazione attualmente in vigore e sulle regole da seguire dall’inizio della gravidanza al momento del parto e per tutto il percorso della maternità e della paternità. Inoltre, per facilitare il lavoro delle segreterie, l’opera offre una vasta gamma di schemi di domanda. I pareri offerti attraverso le F.A.Q. affrontano i casi e i dubbi più diffusi nel mondo della scuola e nello stesso tempo mettono a disposizione numerosi spunti di applicazione del Contratto Collettivo Nazionale e del Testo Unico sulla maternità e paternità al personale assunto con contratto a tempo indeterminato e determinato

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