In Germania le aziende assumeranno senza guardare più ai voti del diploma

di Giulia Boffa
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Red – In Germania arrivano novità riguardo al reclutamento da parte delle aziende.

La Deutsche Bahn, le ferrovie tedesche, ha annunciato che d’ora in avanti le assunzioni verranno decise sulla base di un questionario online, senza più tener conto del voto sul titolo di studio dei candidati.

Red – In Germania arrivano novità riguardo al reclutamento da parte delle aziende.

La Deutsche Bahn, le ferrovie tedesche, ha annunciato che d’ora in avanti le assunzioni verranno decise sulla base di un questionario online, senza più tener conto del voto sul titolo di studio dei candidati.

Lo ha spiegato Ulrich Weber, responsabile del personale dell’azienda tedesca: "Non vogliamo più scovare i migliori, ma quelli che corrispondono meglio alle esigenze professionali della funzione da ricoprire", ha sottolineato il manager, aggiungendo che "il test online permette forse di scoprire talenti che altrimenti rimarrebbero nascosti".

Una portavoce dell’azienda ha confermato che in vista delle assunzioni di neo-diplomati previste per l’autunno 2014, "ogni candidato, assolutamente tutti, verranno invitati a partecipare al test online, a prescindere dai voti che hanno sul loro diploma".

La Deutsche Bahn ha sul piano mondiale oltre 300mila dipendenti, 8mila dei quali vanno in pensione ogni anno e devono essere sostituiti.

Per 4.000 posti di lavoro offerti ogni anno dalle ferrovie tedesche ai giovani usciti dalle scuole tedesche arrivano all’azienda oltre 50mila domande di assunzione e a tutti i candidati viene inviato un questionario per email, in base al risultato del quale vengono scelti i giovani da invitare ad un colloquio in vista dell’assunzione.

Ma non solo le ferrovie agiscono così, anche la casa automobilistica Daimler ha annunciato che per le assunzioni previste nel 2014 i voti del diploma non avranno più alcuna rilevanza,così la Siemens che ha già adottato il procedimento di reclutamento del personale con test online.

Molti psicologi tedeschi chiedono da tempo la rinuncia al criterio di assunzione in base ai voti riportati in pagella, poiché a causa delle differenze di valutazione degli insegnanti il voto non rispecchia le reali capacità del diplomato.

Secondo lo psicologo Matthias Ziegler ad essere penalizzati dalla selezione basata sui voti sono soprattutto i ragazzi, poiché "a parità di prestazioni, le ragazze ottengono spesso voti più alti, in quanto per ragioni disciplinari i ragazzi vengono valutati meno favorevolmente".

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