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Ferie: spettano anche al personale ATA a tempo determinato, non sono “perse” nello stipendio

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Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato, dunque per sapere il numero esatto di giorni di ferie maturate occorre effettuare la proporzione: 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x

Ho saputo oggi dalla scuola di **** in cui ho preso servizio il 10/10/2020, che non posso usufruire delle ferie perche’ queste saranno pagate nello stipendio mensile, e’ possibile questa cosa, la mia famiglia e’ a 700 km di distanza e sono invalido all’ 80 %. Grazie

di Giovanni Calandrino – Complimenti per la fantasia della scuola! LE FERIE SONO UN DIRITTO IRRINUNCIABILE dunque anche lei ha diritto alla fruizione delle ferie secondo l’art. 19 del nostro CCNL.

Art. 19.1

Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all’art. 3, comma 6, del D.P.R. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n. 270, si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie, permessi ed assenze stabilite dal presente contratto per il personale assunto a tempo indeterminato, con le precisazioni di cui ai seguenti commi.

Art. 19.2

Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. Qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato sia tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine dell’anno scolastico e comunque dell’ultimo contratto stipulato nel corso dell’anno scolastico. La fruizione delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell’anno scolastico non è obbligatoria. Pertanto, per il personale docente a tempo determinato che, durante il rapporto di impiego, non abbia chiesto di fruire delle ferie durante i periodi di sospensione delle lezioni, si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse al momento della cessazione del rapporto.

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