Chiedilo a Lalla 6 Gen 2025 - 12:26

Docente con supplenza breve da interpello: mi spetta il congedo parentale?

Di Nino Sabella

Il congedo parentale spetta al personale dipendente, compresi i docenti assunti per una supplenza breve, anche tramite interpello.

Congedo parentale

Riferimenti

Il congedo parentale è disciplinato dal D.lgs. 151/2001, dal D.lgs. 80/2015 e dal D.lgs. 105/2022 (che ha modificato il decreto 151/2001), nonché dall’articolo 34 del CCNL 2019/21 che recepisce e migliora la citata normativa:

Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in materia di tutela della maternità contenute nel d.lgs. n. 151 del 2001, con le specificazioni migliorative di cui al presente articolo.

Fruizione e personale interessato

Il congedo in esame:

• spetta a tutto il personale in servizio, sia di ruolo che a tempo determinato (per tale personale il diritto a fruire del congedo si esercita entro i limiti della durata del rapporto di lavoro);
• può essere fruito nei primi 12 anni di vita del bambino;
• può essere fruito a giorni interi oppure a ore;
• ha una durata complessiva di 10 mesi da ripartire tra i due genitori (i mesi salgono a 11, se il padre lavoratore si astiene dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato di almeno tre mesi; gli 11 mesi sono inoltre riconosciuti al genitore solo);
• la richiesta, con la relativa documentazione, va presentata con un termine di preavviso di 5 giorni ovvero, in caso di particolari e comprovate situazioni personali, entro le 48 ore precedenti;
• il personale supplente, ai fini della fruizione, deve dapprima effettuare la presa di servizio, salvo che si trovi già in congedo di maternità. In tal caso, come precisato dal MEF – Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato con nota n. 33950/2009 – si può fruire del congedo parentale (dopo il suddetto congedo di maternità), senza prendere servizio. D’altra parte, nel succitato art. 34 (comma 2) leggiamo che il docente in congedo di maternità è considerato in servizio a tutti gli effetti, anche ai fini della proroga contrattuale: […] Durante il medesimo periodo di astensione, tale periodo è da considerarsi servizio effettivamente prestato anche per quanto concerne l’eventuale proroga dell’incarico di supplenza.

Retribuzione

Il D.lgs. 105/2022 ha innalzato da sei a nove  – complessivamente per entrambi i genitori – i mesi di congedo parentale retribuiti al 30%. I primi trenta giorni, ai sensi dell’art. 34, comma 3, del CCNL 2019/21, sono retribuiti per intero (per i dipendenti del comparto scuola), con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e le indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute.

Approfondisci tutti gli aspetti relativi al congedo parentale (fruizione, retribuzione …) con le guide e la rivista pubblicate su Orizzonte Plus. 

Interpelli

In vista del quesito cui risponderemo di seguito, ricordiamo che l’OM 88/2024 ha introdotto, ai fini dell’assegnazione delle supplenze brevi, gli avvisi/interpelli cui le scuole ricorrono in caso di esaurimento delle graduatorie di istituto, comprese quelle delle scuole viciniori.

I docenti assunti tramite interpello, leggiamo nell’OM 88/24, sono sottoposti ai vincoli e alle eventuali sanzioni previste per tutti gli altri insegnanti assunti tramite graduatorie:

Fermo restando quanto previsto dall’articolo 2, commi 6 e 7, e dal comma 19 del presente articolo, in caso di esaurimento delle graduatorie di istituto le scuole pubblicano sul proprio sito istituzionale specifici avvisi... Gli eventuali contratti a tempo determinato stipulati sono soggetti ai vincoli previsti dalla presente ordinanza, ivi incluse le disposizioni di cui all’articolo 14.

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Quesito

Le vorrei chiedere se si risponde ad un interpello è possibile usufruire del concedo parentale dopo aver preso servizio ? In attesa di uno riscontro le porgo i miei più cordiali saluti.

La risposta è affermativa: come detto, il congedo parentale può essere fruito da tutto il personale, compresi i docenti assunti per una supplenza breve, come quella che otterrebbe la nostra lettrice rispondendo ad un eventuale interpello. E’ chiaro che il diritto a fruire del congedo si esercita entro i limiti della durata del rapporto di lavoro.

Le risposte ai quesiti

È possibile inviare un quesito all’indirizzo [email protected] (non è assicurata risposta individuale ma la trattazione di tematiche generali).