Dirigenti scolastici, tutti gli aumenti stipendiali. I dettagli

di Nino Sabella
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Il CCNL 2016/18 dell’Area Istruzione e Ricerca porta con sé un sostanziale aumento degli stipendi dei dirigenti scolastici, frutto della rideterminazione del valore della retribuzione di posizione parte fissa.

Vediamo nello specifico le voci stipendiali che subiranno l’incremento di cui sopra, l’aumento dello stipendio tabellare annuo lordo e la relativa tempistica.

Stipendio tabellare

Attualmente, lo stipendio tabellare annuo lordo dei dirigenti scolastici, comprensivo della tredicesima mensilità, definito dal CCNL Area V del 2010, ammonta a € 43.310,90.

Il predetto stipendio tabellare è incrementato, sulla base della tempistica di sotto riportata, dei seguenti importi mensili lordi da corrispondersi per 13 mensilità:

  • dal 1° gennaio 2016 di € 16,00
  • dal 1° gennaio 2017 in € 48,50
  • dal 1° gennaio 2018 in € 125,00

L’indennità di vacanza contrattuale riconosciuta a partire 2010, inoltre, a decorrere dal 31 dicembre 2018, cessa di essere erogata come specifica voce retributiva ed è conglobata nello stipendio tabellare.

Alla luce di quanto detto sopra, lo stipendio tabellare annuo lordo dei dirigenti scolastici a regime sarà di 45.260,73.

Retribuzione di posizione parte fissa

Il valore della retribuzione di posizione parte fissa, compresa la tredicesima mensilità, è rideterminata alle decorrenze e nei valori annui lordi di seguito indicati:

  • dal 1 gennaio 2018, in Euro 6.159,72;
  • dal 31 dicembre 2018 e a valere dall’anno successivo in Euro 12.565,11.

In conseguenza degli aumenti succitati, i nuovi valori minimo e massimo a regime della retribuzione di posizione dei dirigenti scolastici saranno quelli di seguito riportati:

– da un minimo di € 12.565,11, coincidente con la retribuzione
di posizione parte fissa (come sopra determinata) fino ad un
massimo di € 46.134,81.

Altre voci

Restano confermati la retribuzione individuale di anzianità nonché gli eventuali assegni ad personam, ove acquisiti o spettanti, nella misura in godimento di ciascun  dirigente.

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