Contratto e aumenti stipendio, lo speciale con gli aumenti, gli arretrati, orario docenti, potenziamento, formazione, incarichi, ATA. Tutte le info utili

di redazione
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L’Ipotesi di CCNL del personale della scuola è stata firmata il 9 febbraio 2018.  Sintetizziamo gli aspetti salienti della stessa, raccogliendo contestualmente tutte le nostre schede già pubblicate e quelle che lo saranno man mano che analizzeremo il testo dell’accordo.

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Rinnovo contratto, le novità in una scheda UIL: stipendi, mobilità, permessi, ATA, responsabilità disciplinari

AUMENTI STIPENDIALI

Aumenti stipendiali, arretrati e stipendi docenti ed ATA al netto: quanto mi spetta?

Gli incrementi stipendiali vanno da un minimo di 81 euro ad un massimo di 111, a seconda dell’ordine e grado di istruzione e dell’anzianità di servizio.

E’ probabile che gli aumenti siano percepiti concretamente a partire dal mese di aprile 2018.

Aumenti stipendiali docenti ed ATA, le somme lorde e le somme al netto: quanto mi arriverà in busta paga?

Gli aumenti stipendiali riguardano anche il personale andato in pensione nel 2016 e nel 2017. Aumenti stipendiali, arretrati anche al personale in pensione dal 1° settembre 2016 e 2017

PRECARI

Gli incrementi degli stipendi riguarderanno anche i docenti precari, che , durante il periodo di supplenza, ricevono sempre uno stipendio riferito al primo scaglione di anzianità (0-8). 

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DURATA 

Il CCNL ha validità triennale e riguarda gli anni 2016, 2017 e 2018. La sua scadenza, pertanto, è fissata al 31 dicembre 2018.

ARTICOLAZIONE 

In seguito alla riduzione dei comparti di contrattazione, la Scuola è confluita nel  Comparto “Istruzione e Ricerca”, ragion per cui il Contratto presenta un’articolazione differente rispetto a quelli precedenti.

Questa la nuova articolazione:

  • parte comune;
  • sezione Scuola;
  • sezione Università e Aziende Ospedaliero-Universitarie;
  • sezione Ricerca;
  • sezione AFAM.

Focalizziamo la nostra attenzione sulla sezione Scuola.

Contratto scuola: scadenza 31 dicembre 2018, quale personale è coinvolto?

ENTRATA IN VIGORE

Contratto scuola: le nuove norme non sono ancora in vigore. Quando aumenti e arretrati

CONTRATTAZIONE

Il nuovo Contratto, sulla base dell’accordo del 30 novembre 2016, riequilibra il rapporto tra legge e contratto a favore di quest’ultimo, affidando alla contrattazione alcune materie, come ad esempio il bonus merito (o meglio parte di esso) e la chiamata diretta.

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CONFRONTO

Alcune altre materie, pur non rientrando nella contrattazione, diventano oggetto di confronto con le OO.SS., come ad esempio l’organizzazione del lavoro: assegnazione del personale ai plessi e alle sedi di servizio.

ORARIO DOCENTI E ATTIVITÀ DI POTENZIAMENTO

Nessuna novità in merito all’orario di lavoro dei docenti, che rimane il seguente:

  • 25 ore settimanali di insegnamento nella scuola dell’infanzia;
  • 22 ore settimanali di insegnamento, più 2 di programmazione nella scuola primaria;
  • 18 ore settimanali di insegnamento nelle scuole e istituti d’istruzione secondaria ed artistica.

Il suddetto orario di insegnamento va distribuito in non meno di cinque giornate settimanali.

Parte dell’orario di servizio, inoltre, può essere destinata all’attività di potenziamento, fermo restando la prioritaria copertura dell’orario di
insegnamento.

Le eventuali ore non programmate nel PTOF dei docenti della scuola primaria e secondaria sono destinate alle supplenze sino a dieci giorni.

E’ l’articolo 28 del Contratto ad occuparsi di quanto suddetto:

Contratto scuola, ecco il testo. Art. 28 le attività dei docenti: potenziamento, recupero riduzione ora lezione, supplenze

Contratto: ore dedicate al potenziamento, alle attività organizzative e alle supplenze brevi. Le novità

FERIE E PERMESSI PERSONALE DOCENTE 

Nessun intervento di modifica in materia di ferie e permessi del personale docente, eccetto dei semplici adeguamenti alla normativa.

FORMAZIONE

La formazione resterà facoltativa.

Formazione docenti, deve rientrare nelle riunioni collegiali o essere retribuita con 17,50 euro l’ora

INCARICHI E ATTIVITÀ FUNZIONALI  

Stralciata dal contratto la parte che dava libertà ai dirigenti di assegnare incarichi ai docenti, senza che questi ultimi potessero rifiutarli.

Le ore da destinare alle attività funzionali restano separate: 40 + 40.

Contratto firmato: nessun aumento orario lavoro, no formazione obbligatoria, tutto su mobilità e permessi

SANZIONI DISCIPLINARI

Le sanzioni disciplinari, come leggiamo all’articolo 29 del Contratto, saranno oggetto di un’apposita sequenza contrattuale, che deve avere tra i suoi capisaldi la salvaguardia della libertà di insegnamento e deve concludersi entro luglio 2018.

La sequenza contrattuale dovrà avvenire tenendo conto di quanto di seguito specificato:

1) deve essere prevista la sanzione del licenziamento nelle seguenti ipotesi:

a) atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale, riguardanti studentesse o studenti affidati alla vigilanza del personale, anche ove non sussista la gravità o la reiterazione, dei comportamenti;

b) dichiarazioni false e mendaci, che abbiano l’effetto di far conseguire un
vantaggio nelle procedure di mobilità territoriale o professionale;

2) occorre prevedere una specifica sanzione nel seguente caso:

a) condotte e comportamenti non coerenti, anche nell’uso dei canali sociali
informatici, con le finalità della comunità educante, nei rapporti con gli studenti e le studentesse.

Consentito uso di FaceBook e social per fine didattico, quando docenti rischiano il licenziamento

Sanzioni disciplinari, cosa prevede il testo del nuovo Contratto?

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Contratto. Per gli ATA tre giorni in più di permesso per visita specialistica e novità per indennità DSGA

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Contratto sanzioni disciplinari: si potranno concordare con il lavoratore (docenti ed ATA)

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