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Calcolo ferie personale ATA su due contratti part- time

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Ferie personale ATA con contratto al 30 giugno 2022. La consulenza gratuita di Orizzonte Scuola all’indirizzo [email protected]

Spett.le Lalla; ringrazio in anticipo per il servizio che mettete a disposizione, il quesito che pongo è il seguente:
Mia figlia è in servizio (AA) presso la stessa scuola con due contratti diversi; uno personale Covid dal 21/10/2021 al 30/12/2021 con 18 ore e l’altro dal 21/10/2021 al 30/06/2021 sempre con 18 ore. Rimanendo così le cose (in attesa dell’eventuale proroga) quanti giorni di ferie e di festività soppresse maturano? Ancora grazie

di Giovanni Calandrino – Il comma 11 dell’art. 58 del CCNL scuola/2007 afferma che: [omissis] I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell’anno. Il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della prestazione lavorativa.

Il comma 2 dell’art. 19 del suddetto CCNL ribadisce che, le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. Il calcolo da eseguire è il seguente:

giorni di ferie effettivamente spettantiè30o32 x giorni di servizio alla settimana /6

giorni di festività soppresse effettivamente spettantiè 4 x giorni di servizio alla settimana / 6

supponendo che le 18 ore siano spalmate su 3 gg. lavorativi, in riferimento al contratto “covid” matura, dal 21/10/2021 al 30/12/2021 2,92 giorni di ferie. In riferimento al contratto dal 21/10/2021 al 30/06/2022 10,50 giorni di ferie e 1,40 di festività soppresse. Calcolo effettuato su base 30 annue.

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