Il congedo per dottorato di ricerca può essere fruito anche dal personale assunto a tempo determinato. Qualora fruito è riconosciuto ai fini del punteggio?
Una collega ha bisogno di assentarsi per qualche mese per accudire la figlia. Quali permessi, congedi o aspettative possono essere utili?
Un dipendente della scuola può richiedere un periodo di assenza per svolgere altre attività lavorative. A quali aspettative può ricorrere?
Anche il neo immesso ruolo può accettare una supplenza a tempo determinato nell'anno in cui dovrebbe svolgere l'anno di prova? Vediamo in quali casi.
L'aspettativa non retribuita non incide su alcuni diritti degli insegnanti, tra cui il bonus docente: ecco i chiarimenti dell'Agenzia delle Entrate
Anche al personale assunto a tempo determinato può essere concessa una aspettativa per assegno di ricerca? Ma a quali condizioni?
Esiste una particolare aspettativa per poter stare vicino al coniuge che lavora all'estero? Quale normativa la regola? Qual è la durata?
Può un docente in aspettativa non retribuita svolgere un'altra attività? Anche in questi casi si applica il regime delle incompatibilità?
L'articolo 4, comma 2, della legge n. 53/2000 prevede che i lavoratori dipendenti pubblici possano chiedere un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a due anni per gravi e documentati motivi familiari, fra i quali alcune specifiche patologie.
Il Miur ha diramato la nota n. 2619 del 7 novembre 2017, avente per oggetto "Nuova gestione a SIDI delle aspettative art. 36 e 59 del CCNL e dei relativi incarichi a tempo determinato per l’anno scolastico 2017/18".
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