Abuso dei permessi sindacali? Legittimo sanzionare il dipendente
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Se è vero che il datore di lavoro non può esercitare alcun potere autorizzatorio e discrezionale nella concessione dei permessi sindacali, è altrettanto vero che la giurisprudenza non vieta che il datore possa verificare la correttezza dell’utilizzo degli stessi, sono plurime le sentenze che si stanno affermando in materia e che vedono diversi casi di sanzioni e licenziamenti per abuso nell’utilizzo dei permessi sindacali …
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