Stefania - Salve Lalla, volevo chiederti una info in merito alla mia situazione: sono in congedo obbligatorio per maternità dal 5 aprile (data presunta parto 5 giugno) e son coperta da retribuzione all’80% tranne che non vengo nominata da qualche scuola e per quei giorni ho diritto al trattamento economico al 100% e anche al trattamento giuridico. Oggi mi ha contattata una scuola che mi ha nominata per 14 giorni ma per 12 ore giornaliere. Le restanti 12 ore devono continuare a pagarmele all’80% o le perdo? E chi lo deve fare la precedente scuola che è quella che mi ha emanato il decreto di maternità obbligatoria o la nuova scuola? Entrambe infatti scaricano barile… Grazie dell’attenzione e della eventuale risposta

Lalla: gent.ma Stefania, non mancherò mai di stupirmi abbastanza ......... il tuo caso è disciplinato da una specifica nota ministeriale, che risale al 28 gennaio 2008. In base a questa nota se, durante il periodo in cui percepisce l'indennità (è il tuo caso) la dipendente è destinataria di altro contratto di supplenza, la stessa deve esprimere opzione tra contratto di supplenza e indennità di maternità.

Pertanto, non c'è il cumulo tra indennità o supplenza, ma bisogna scegliere (il trattamento economico più conveniente, aggiungo io).

Se scegli la supplenza, afferma la nota "Sarà cura della segreteria scolastica che predispone il contratto verificare, preliminarmente alla stipula, la presenza di un eventuale decreto di indennità e acquisire la cessazione dell'indennità medesima. E'di fondamentale importanza che le segreterie accertino che non ci siano sovrapposizioni temporali tra il periodo di corresponsione dell'indennità ed eventuali contratti di lavoro ancora in pagamento , utilizzando allo scopo le funzioni SIDI di interrogazione del fascicolo personale. La segreteria scolastica è autorizzata a modificare, se necessario, la data di cessazione di un contratto, anche se stipulato presso un'altra scuola .Tutto ciò per consentire la conseguente tempestiva variazione delle competenze stipendiali erogate al dipendente."

Fai notare alle due segreterie l'esistenza di questa nota e scegli il trattamento più favorevole per te.