Daniela - Gent.ma Lalla, sono un'insegnante di sostegno della scuola primaria a tempo determinato con contratto dal 21/09/09 al 30/06/10. Ho un orario spezzato tra due scuole della capitale (12h+12h). A fine aprile devo sostenere un esame per un corso di formazione nel mio paese di residenza, nel Sud. Ho chiesto ad entrambe le segreterie che tipo di permesso avrei dovuto chiedere visto che dovrei assentarmi almeno per 3 gg, considerando il viaggio.

Una mi ha suggerito di usufruire di 2 gg maturati di festività soppresse + 1 g di ferie, l'altra mi ha detto che non posso usufruire assolutamente di nulla perchè qualsiasi cosa mi interromperebbe l'anzianità di servizio. Il mio contratto, fortunatamente, dipende dalla prima delle due scuole. Comunque sono preoccupata, come dovrei comportarmi per non rischiare nulla di negativo? Mi daresti, per cortesia, chiarimenti su queste festività soppresse?
Grazie per il tuo impareggiabile servizio.

Lalla: gent.ma Daniela, a volte nelle segreterie si fa confusione sul diritto ai giorni per festività soppresse, in quanto questo diritto è regolato in maniera diversa per il personale docente e il personale Ata. Il personale docente infatti può usufruirne soltanto nel "periodo tra il termine delle lezioni e degli esami e l'inizio delle lezioni dell'anno scolastico successivo, ovvero durante i periodi di sospensione delle lezioni.", come indicato dall'art. 14 comma 2 del CCNL 2006 2009:

"ART. 14 - FESTIVITÀ
(art.20 del CCNL 4-8-1995)

1. A tutti i dipendenti sono altresì attribuite 4 giornate di riposo ai sensi ed alle condizioni previste dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937(cfr. nota n.11). E' altresì considerata giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono della località in cui il dipendente presta servizio, purché ricadente in giorno lavorativo.

2. Le quattro giornate di riposo, di cui al comma 1, sono fruite nel corso dell'anno scolastico cui si riferiscono e, in ogni caso, dal personale docente esclusivamente durante il periodo tra il termine delle lezioni e degli esami e l'inizio delle lezioni dell'anno scolastico successivo, ovvero durante i periodi di sospensione delle lezioni."

Pertanto, la risposta più corretta è quella della segreteria che non ti gestisce ;)

Piuttosto richiedi 3 giorni di ferie (se nella tua scuola vengono concessi), o riduci a due se ti è possibile, perchè altrimenti ti toccherà usufruire dei permessi non retribuiti, previsti dal contratto in caso di esami all'art. 19

"7. Al personale docente, educativo ed ATA assunto a tempo determinato, ivi compreso quello di cui al precedente comma 5, sono concessi permessi non retribuiti, per la partecipazione a concorsi od esami, nel limite di otto giorni complessivi per anno scolastico, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio. Sono, inoltre, attribuiti permessi non retribuiti, fino ad un massimo di sei giorni, per i motivi previsti dall’art.15, comma 2.

8. I periodi di assenza senza assegni interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti."