Gentile Lalla, sono un docente precario di lingue , incaricato annuale, con contratto fino al 30 -06-010.
Vorrei partecipare ad un giorno di formazione , organizzato da una casa editrice e ho fatto regolare domanda di permesso. Il dirigente mi ha risposto, che io, come incaricato annuale, docente NON di ruolo, ho diritto solo alle ferie e alla malattia.

Al massimo potrei chiedere un permesso , NON retribuito. e/o un giorno di ferie , se compatibile con l'orgnico, le sostituzioni , etc, Cioe', se lui me lo concede. Come mi devo regolare?? c'è un art. del nos contratto che prevede un permesso retribuito per la formazione dei docenti non di ruolo??
Ovviamente, mi impegno a consegnare a scuola, il certificato di partecipazione al corso.
Quali sono i nos permessi retribuiti?? E' sempre il dirigente a dover dire l'ultima parola, o e' un nos diritto e lui non puo' eccepire nulla?? Saluti e mille grazie

Lalla: gent.mo, la risposta al tuo quesito è semplice, e mi dispiace ci siano ancora Dirigenti Scolastici che pongano questo tipo di distinzioni. Il riferimento normativo, art. 64 del CCNL 2006 2009 afferma: "Gli insegnanti hanno diritto alla fruzione di 5 giorni nel corso dell'anno scolastico per la partecipazione a iniziative di formazione con l'esonero dal servizio e con sostituzione ai sensi della normativa sulle supplenze brevi vigente nei diversi gradi scolastici."

Come vedi il contratto a questo proposito non pone distinzione tra ruolo e non ruolo, tra incarico breve e a vita, ma parla di insegnanti. Sappiamo bene invece che quando nel contratto è necessario distinguere diritti/doveri dei docenti assunti a tempo indeterminato e dei docenti a tempo determinato vengono citati esplicitamente. Pertanto il diniego del dirigente non può essere accolto, a meno che non sia in grado di dimostrarti che tu non sei un insegnante, nel senso indicato dal contratto!

L'importante è che il corso sia autorizzato e preveda espressamente l'esonero dal servizio.