Gentile Lalla, avrei bisogno di un chiarimento. Sono quasi al secondo mese di gravidanza ed ho un contratto fino al 30/06 per cui non andrò in astensione obbligatoria in quanto sarò al 6° mese. La data presuta del parto è infatti intorno al 5 settembre.

Nel caso in cui io venissi convocata a settembre ed avessi una supplenza, potrei usufruire di tutti e cinque i mesi spettanti per la maternità da usufruire però dopo il parto? Ti ringrazio molto

Lalla: la risposta è negativa, l'astensione obbligatoria non è un periodo che la docente può scegliere a proprio piacimento, ma in quanto obbligatoria risponde a delle normative di legge (strutturate in base alle esigenze della maternità). Questo periodo è generalmente di 2 mesi prima del parto e 3 dopo, anche se può essere variato nella formula 1 + 4 (1 mese prima del parto e 4 dopo) se le tue buone condizioni di salute vengono attestate da un medico.

Pertanto no a 5 mesi, sì a 4 mesi ma a determinate condizioni. Nel tuo caso però mi sembra improbabile che ti venga accettata la domanda di astensione frazionata in 1+ 4 a causa del fatto che all'ottavo mese non avrai un contratto, per cui si potrà certificare il tuo stato di salute, mentre non è possibile richiedere soltanto i 4 mesi.