Giovanna - Cara Lalla, l'anno scorso ho lavorato fino al 30 Giugno su una maternità con un contratto che si è rinnovato di volta in volta con alcuni periodi di interruzione ( ferie, vacanze di Natale etc.). Nonostante la confusione, ho prodotto domanda per il salva-precari entro i termini previsti, ma la scuola mi ha inviato una comunicazione scritta in cui mi si avvisava che la mia domanda era stata cancellata dal sistema in quanto la mia tipologia di contratto non mi consentiva di usufruire del decreto SP. In questo momento non risulto nè nell'elenco degli esclusi, nè ovviamente in quello degli aventi diritto. Devo ricorrere in qualche modo entro il 1 dicembre, o devo attendere la nuova modalità di inserimento che potrebbe consentirmi di presentare domanda? Dico "potrebbe" perchè non è ancora chiara la situazione di chi come me ha lavorato per 180 giorni effettivi ma su un contratto non continuativo. Grazie mille dell'attenzione.

Lalla: gent.ma Giovanna, non c'è nulla contro il quale ricorrere, non avevi i requisiti richiesti dal decreto per far parte del salvaprecari (supplenza annuale o fino al termine delle attività didattiche, non supplenza temporanea, fosse anche fino al 30 giugno come nel tuo caso), per cui la scuola ha agito correttamente nell'escluderti. Nell'elenco degli esclusi potresti comparire, ma non porterebbe a nulla.
Attendiamo le nuove comunicazioni sui 180 giorni, seconto me avendo tu supplito un unico docente, seppure con più contratti, rientri nelle nuove disposizioni.