Rossella - Carissima Lalla, ho dei dubbi in merito alla mia situazione riguardante il diritto alla maternità.
Ti spiego brevemente la mia situazione: lo scorso anno scolastico (2009/2010) ho lavorato grazie al salvaprecari in un progetto in accordo con la Regione Lombardia dal 1° dicembre fino al 12 giugno; ho lavorato e contemporaneamente ( visto che me la sentivo e le mie condizioni di salute me lo hanno permesso) ho portato avanti la mia gravidanza; al 12 giugno avevo superato l'ottavo mese di gravidanza.

L'accordo con la regione, visto che non era un contratto vero e proprio, non prevedeva il diritto alla maternità, di conseguenza non ho potuto presentare alcuna domanda di astensione obbligatoria.
La data presunta dal parto era prevista per il 3 agosto, ma in realtà ho partorito in anticipo il 21 luglio.

Per questo nuovo anno scolastico mi è stato proposto un contratto a T.D. in una scuola privata a partire dal 13 settembre. In tale data mi spetterebbe ancora una parte di astensione obbligatoria, ma non so in che misura.

- Posso usufruire della "formula 1+ 4"?

Lalla: a mio parere no, perchè tale formula vale se all'ottavo mese c'è un medico che attesti che il tuo stato di salute è buono e non pregiudica l'attività lavorativa.

- Visto che ho anticipato il parto, il periodo che è intercorso tra parto presunto e parto effettivo puo' essere recuperato?

Lalla: questo sì, perchè la legge 53/00 ha stabilito che l'astensione obbligatoria deve essere comunque di 5 mesi, pertanto i giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del parto possono essere aggiunti al periodo post partum.