Renzi: abbiamo il voto degli insegnanti, ma li abbiamo bombardati. Quali idee per la scuola? E lancia campagna ascolto
red – Il sindaco di Firenze, nonché candidato alla direzione del PD, Matteo Renzi, lancia un campagna di ascolto sulla scuola.
red – Il sindaco di Firenze, nonché candidato alla direzione del PD, Matteo Renzi, lancia un campagna di ascolto sulla scuola.
"Abbiamo il voto degli insegnanti, – ha affermato a Bari ma non ci siamo mai preoccupati di essere fino in fondo al fianco degli insegnanti. Li abbiamo bombardati con la contraerei delle riforme e non li abbiamo mai coinvolti in un progetto serio"
E promette, per il suo PD (quello da lui diretto), la più grande della storia, promette una campagna di ascolto ”comune per comune” con i ”5 mila assessori alla scuola del Pd” ma anche per via telematica.
Ma quali sono le sue idee per la scuola? Estrapoliamo da un nostro articolo risalente all’epoca della sua prima candidatura alla direzione del PD.
Al centro l’autonomia, ampia, "anche riguardo alla selezione del personale didattico e amministrativo, con una piena responsabilizzazione dei rispettivi vertici e il corrispondente pieno recupero da parte loro delle prerogative programmatorie e dirigenziali necessarie". E’ quanto si legge nel programma di Matteo Renzi, in corsa per le primarie del Partito Democratico.
"Una scuola dove si impara davvero". Dice il "rottamatore" e nel suo programma snocciola 6 punti che rivoluzionerebbero l’attuale assetto scolastico:
- un forte investimento sulla scuola e, in particolare, sulla formazione e l’incentivazione degli insegnanti, sull’edilizia scolastica e sull’upgrade tecnologico della didattica;
- la valutazione degli istituti scolastici attraverso il completamento e il rafforzamento del nuovo Sistema di Valutazione centrato sull’azione di Invalsi e Indire, con la prospettiva di avvicinare gradualmente il nostro modello a quello britannico centrato sull’azione della Ofsted;
- incentivi ai dirigenti scolastici basati sulla valutazione della performance delle strutture loro affidate;
- una revisione complessiva delle procedure di selezione e assunzione dei docenti, basata sulle competenze specifiche e sull’effettiva capacità di insegnare;
- una formazione in servizio per gli insegnanti obbligatoria e certificata, i cui esiti devono contribuire alla valutazione dei docenti e alle progressioni di carriera, basata su un mix di: aggiornamento disciplinare, progettazione di percorsi con altri colleghi, aggiornamento sull’uso delle nuove tecnologie per la didattica, incontri con psicologi dell’età evolutiva o con medici per capire come affrontare handicap o disturbi di apprendimento sui quali la scienza ha fatto progressi.
- la valutazione e incentivazione degli insegnanti, attivando in ciascun istituto scolastico un meccanismo finalizzato all’attribuzione di un premio economico annuale agli insegnanti migliori, scelti da un comitato composto dal preside, da due insegnanti eletti dagli altri (cui andrà il 50% del premio e che non potranno ovviamente essere selezionati per il premio intero) e da un rappresentante delle famiglie eletto dalle stesse, sulla scorta del progetto pilota “Valorizza”, già sperimentato in quattro province nel corso del 2010-2011.
