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Rilevazione orario badge elettronico non è obbligatoria per docenti ed educatori. Può essere però materia di contrattazione di istituto
di Paolo Pizzo
Budge elettronico

L'analisi della normativa ci porta ad affermare che allo stato attuale non vi siano norme che obblighino il personale docente ed educativo ad avere un cartellino/ badge elettronico. La rilevazione delle presenze attraverso uno strumento elettronico può però essere oggetto di contrattazione di istituto.

Scuole con seggio elettorale: come utilizzare il personale. Spettano permessi per esercitare diritto al voto?
di Paolo Pizzo
Immagine permessi diritto di voto personale scuola

Un'accurata scheda UIL sull'utilizzazione del personale docente e Ata in caso di chiusura totale della scuola, o solo di uno o più plessi, o di sospensione delle lezioni per chiusura parziale.I permessi ordinari o straordinari per esercitare il diritto di voto, le agevolazioni sulle spese di viaggio, riposi compensativi per il personale impegnati nei seggi, permessi per lo svolgimento della campagna elettorale.

Permessi. Aspettativa e anno sabbatico si possono cumulare
di Paolo Pizzo
Immagine aspettativa e anno sabbatico

Nessuna normativa prevede che il dipendente già collocato in altra aspettativa (motivi di famiglia, personali o di studio; per altra esperienza lavorativa ecc) debba necessariamente rientrare in servizio per poter poi usufruire dell’aspettativa per anno sabbatico.

Congedo parentale dopo astensione obbligatoria senza prendere servizio
di Paolo Pizzo
Immagine congedo parentale

È possibile fruire del congedo parentale al termine di quello per maternità senza rientrare in servizio? Per tutto il personale immesso in ruolo o a tempo determinato che si trova in gravidanza (congedo di maternità/interdizione/paternità), il rapporto di impiego si instaura con l’accettazione, anche per “facta concludentia” della nomina, senza alcun obbligo di assumere fisicamente servizio.

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